Formations
Devenir Praticien en Bilans de Compétences
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Vous souhaitez vous réorienter vers le métier de praticien en bilans de compétences ?
Nous proposons notre formation en pour accompagner dans la démarche Bilans de Compétences. Cette formation est aux standards des bilans de compétences.
Formation en E-learning ou accompagnée à distance
Consultez notre formation praticien en bilans de compétences ®
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Devenir Coach professionnel
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Vous souhaitez vous réorienter vers le métier de Coach professionnel en PNL
Nous proposons notre formation à distance et accompagnée en visios
Formation en E-learning ou accompagnée à distance, dispensée en présentiel et à distance
Faire un bilan de compétences à distance avec un consultant certifié
Faire un Bilan de Compétences : Etre Acteur de sa Vie Professionnelle
Nos bilans de compétences sont réalisés sur le code déontologie des bilans de compétences
Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.
- Différents objectifs de bilans:
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- Reconversion professionnelle
- Evolution professionnelle
- Elaborer ou vérifier un projet professionnel
- Clarifier un projet de formation
- Préparer une VAP ou une VAE
- Entretien de diagnostic
- Ecoute et analyse des attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel et des orientations, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences et de la conduite de projet de reclassement.
PHASE II - INVESTIGATION INDIVIDUELLE ET ACCOMPAGNEMENT
- Tests et restitution : Passation des tests et restitution : Identification et analyse des compétences, des capacités, des motivations et intérêts professionnels. Identification des transferts de compétences. Outils utilisés : MBTI - IRMR – PROFIL-PRO – BF5 – d’autres outils sont choisis en fonction des besoins identifiés. (Compétences management, compétences d’apprentissage, d’adaptabilité, etc.)
- ASSESSMENT Management (pour les managers ou évolution vers le management)
- Coaching : Le coach clarifie les objectifs à atteindre, il accompagne le client dans une démarche « miroir », il vise à faciliter la prise de conscience de ses ressources et de leur mobilisation dans la réalisation d'un plan d'actions. Dans le cadre de l'outplacement, le coach aide à construire, vérifier la cohérence du projet, mettre en évidence les atouts, les compétences acquises et transférables, les freins éventuels et les axes de développement.
- Aide à l'identification du projet professionnel et vérification du projet
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- Coaching projectif
- Vérification du projet professionnel
- Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation éventuelle, rencontres professionnelles). Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel
- Accompagnement à l’élaboration du projet
- Identification des distances à parcourir pour accéder au poste visé, en matière de formation, de développement personnel ou professionnel.
- Identification des besoins en formation si nécessaire, accompagnement VAE ou VAP.
- Nous aidons le bénéficiaire à obtenir son diplôme en l’accompagnant dans la réalisation et la rédaction des livrables. Nous l’entraînons également aux entretiens de soutenance.
PHASE III – SYNTHESE DU BILAN DE COMPETENCES
- Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.
